In een concurrerende markt heeft een bedrijf een gemotiveerd team nodig om te streven naar betere bedrijfsprestaties. Als standaardbedrijf moeten we effectieve maatregelen nemen om medewerkers te stimuleren en hun enthousiasme en initiatief te vergroten. Motivatie is zeker een aantrekkelijke behandeling, die hun gevoel van verbondenheid vergroot en ervoor zorgt dat ze niet langer bereid zijn hun eigen bedrijf of team te verlaten.

In augustus werden twee medewerkers in onze productiewerkplaats beloond voor hun uitstekende prestaties en positieve productie. Onze leider prees hen voor hun gedrag en sprak zijn verwachtingen voor de productie uit. Alle medewerkers hebben er vertrouwen in dat ze de taak van het volgende proces zullen voltooien. Ze zullen hun geest en houding scherp houden om hun productiviteit te verbeteren. Bovendien wisten ze duidelijk wat hun werkdoelen waren en hechtten ze veel waarde aan het behalen ervan. Dit proces zal medewerkers het gevoel geven dat ze een zware last dragen en dat ze onmisbaar zijn voor het bedrijf. Het verantwoordelijkheidsgevoel en de voldoening die ze voelen, zullen een grote motivatie bij hen teweegbrengen.

Onze baas gaf deze twee arbeiders respectievelijk 200 yuan voor onze productiewerkplaats. Wanneer ze een kleine taak volbrengen en een kleine prestatie leveren, zal onze baas hen na verloop van tijd bevestigen en erkennen. Van mensen wordt verwacht dat ze gerespecteerd worden. Onze leiders staan ​​open voor redelijke suggesties, wat betreft hun mening en vriendelijke waarschuwingen. Bijna iedereen houdt ervan om ergens bij te horen. Mensen hopen altijd mensen te vinden die dezelfde waarden en denkwijzen delen, zodat ze hard werken en resultaten met elkaar delen.

We geven onze medewerkers niet alleen materiële aanmoediging, maar ook spirituele. Iedereen wil graag erkend en gewaardeerd worden en heeft de behoefte om eigenwaarde te ontwikkelen. Onze leider motiveert hen om werkdoelen te bereiken door middel van deze twee methoden. Soms nodigt onze baas hen uit om buiten te eten en te zingen. Medewerkers hebben ook hun eigen idee en zijn altijd op hun post. Alle medewerkers hebben hun eigen kans om goed te presteren.