In een concurrerende markt heeft een onderneming een gemotiveerd team nodig om te streven naar betere bedrijfsprestaties. Als standaard onderneming moeten we effectieve maatregelen nemen om werknemers aan te moedigen en hun enthousiasme en initiatief te verbeteren. Motivatie is absoluut een aantrekkelijke behandeling, die hun gevoel van verbondenheid vergroot en hen niet bereid maakt om hun eigen bedrijf of team te verlaten.

In augustus waren er twee werknemers in onze productieworkshop toegekend voor hun uitstekende prestaties en positieve productie. Onze leider prees hen voor hun gedrag en uitte zijn verwachting van de productie. Alle medewerkers hebben er vertrouwen in de taak van het volgende proces te voltooien. Ze zullen hun geest behouden en een goede houding behouden om hun productiviteit te verbeteren. Bovendien wisten ze duidelijk hun werkdoelen en dachten ze er sterk in om de doelen te beëindigen. Dit proces geeft werknemers het gevoel dat ze een zware last schieten en dat ze onmisbare leden van het bedrijf zijn. Het gevoel van verantwoordelijkheid en prestatie zal een groot motiverend effect hebben op werknemers.

Onze baas gaf respectievelijk 200 yuan aan deze twee werknemers voor onze productieworkshop. Wanneer ze een klein doel voltooien en een kleine prestatie behalen, zal onze baas op tijd bevestiging en erkenning geven. Er wordt van mensen verwacht dat ze worden gerespecteerd. Met betrekking tot hun meningen en vriendelijke waarschuwingen zijn onze leiders bereid om redelijke suggesties te aanvaarden. Bijna iedereen houdt ervan om erbij te horen. Mensen hopen altijd mensen te vinden die dezelfde waarden delen en denken, zodat ze hard zullen werken en resultaten met elkaar delen.

We geven niet alleen de materiële aanmoediging aan werknemers, maar we bieden hen alleen spirituele stimulans. Iedereen wil graag erkend en gewaardeerd worden en heeft de behoefte om eigenwaarde te realiseren. Onze leider motiveert hen om te streven naar werkdoelen via deze twee methoden. Soms nodigt onze baas hen uit om te dineren en met ze buiten te zingen. Werknemers hebben ook hun idee en altijd op hun berichten. Alle werknemers hebben hun eigen kans om een ​​goede prestatie te hebben.