In een competitieve markt heeft een onderneming een gemotiveerd team nodig om te streven naar betere bedrijfsprestaties.Als standaardonderneming moeten we effectieve maatregelen nemen om werknemers te stimuleren en hun enthousiasme en initiatief te vergroten.Motivatie is beslist een aantrekkelijke behandeling, die hun gevoel van verbondenheid vergroot en ervoor zorgt dat ze niet bereid zijn om hun eigen bedrijf of team te verlaten.

In augustus werden er twee medewerkers in onze productiewerkplaats beloond voor hun uitstekende prestaties en positieve productie.Onze leider prees hen voor hun gedrag en sprak zijn verwachting uit naar de productie.Alle medewerkers zijn ervan overtuigd dat ze de taak van het volgende proces kunnen voltooien.Ze zullen hun geest behouden en een goede houding behouden om hun productiviteit te verbeteren.Bovendien kenden ze duidelijk hun werkdoelen en vonden ze het erg belangrijk om de doelen te behalen.Dit proces zal werknemers het gevoel geven dat ze een zware last dragen en dat ze onmisbare leden van het bedrijf zijn.Het gevoel van verantwoordelijkheid en prestatie zal een groot motiverend effect hebben op werknemers.

Onze baas gaf respectievelijk 200 yuan aan deze twee arbeiders voor onze productieworkshop.Wanneer ze een klein doel behalen en een kleine prestatie behalen, zal onze baas op tijd bevestiging en erkenning geven.Van mensen wordt verwacht dat ze gerespecteerd worden.Met betrekking tot hun meningen en vriendelijke waarschuwingen zijn onze leiders bereid om redelijke suggesties te accepteren.Bijna iedereen houdt ervan om ergens bij te horen.Mensen hopen altijd mensen te vinden die dezelfde waarden en denkwijzen delen, zodat ze hard zullen werken en resultaten met elkaar zullen delen.

We geven niet alleen de materiële aanmoediging aan medewerkers, maar we bieden ze ook een spirituele stimulans.Iedereen wil graag erkend en gewaardeerd worden en heeft de behoefte om eigenwaarde te realiseren.Onze leider motiveert hen om via deze twee methoden werkdoelen na te streven.Soms nodigt onze baas ze uit om buiten met ze te eten en te zingen.Medewerkers hebben ook hun idee en altijd op hun post.Alle medewerkers hebben hun eigen kans om goed te presteren.