Om de bedrijfscultuur te bevorderen en de integratie en communicatie onder collega's te verbeteren, besloot ons bedrijf een tweedaagse reis met één nacht te maken naar de stad Qingyuan, provincie Guangdong, China.

Er namen 58 personen deel aan deze reis. Het programma voor de eerste dag is als volgt: Iedereen vertrekt om 8 uur met de bus. De eerste activiteit is een bezoek aan de drie kleinere kloven per schip, waar men Mahjong kan spelen, kan zingen en kan kletsen. U kunt trouwens ook genieten van het prachtige landschap dat de bergen en rivieren ons bieden. Heeft u die blije gezichten gezien?

Na de lunch op het schip gingen we naar Gu Long Xia om te genieten van de watervallen en de glazen brug.

Het maakt niet uit in welke tijd van het jaar het is, of het nu de prachtige regenbogen zijn die in de mist glinsteren, of de indrukwekkende glazen brug die door de mensen is gemaakt, de Gulongwatervallen lijken haar bezoekers altijd te verbazen.

Sommige mensen kozen ervoor om hier te gaan driften. Het was erg spannend en interessant.

Nadat alle activiteiten waren afgerond, verzamelden we ons en maakten we wat foto's ter herinnering aan onze fantastische eerste dag. Daarna namen we de bus om te dineren en uit te rusten in een vijfsterrenhotel. Tijdens het uitrusten kon je kiezen voor lokale kip. Die is ook heerlijk.

De tweede dagtrip stond in het teken van teambuildingactiviteiten. Deze activiteiten zouden onze relatie en communicatie tussen de verschillende appartementen kunnen versterken.

Eerst verzamelden we ons bij de ingang van de basis en luisterden naar de introductie van de banken. Toen kwamen we in een gebied waar geen zon was. En we werden willekeurig verdeeld. De dames werden in twee rijen verdeeld en de heren in één rij. O, onze eerste warming-up was begonnen.

Iedereen volgde de instructies van Couch op en gedroeg zich een beetje naar de volgende persoon. Iedereen lachte toen ze Couch's woorden hoorden.

De tweede activiteit gaat over het herverdelen van de teams en het tonen van de teams. Iedereen werd in vier teams verdeeld en zou wedstrijden houden. Nadat we de teams hadden getoond, begonnen we met onze wedstrijden. Op de bank stonden een paar trommels met tien snaren aan elke kant. Kun je raden wat het spel inhield? Ja, dit is het spel dat we 'De Bal op de Trommels' noemden. Teamleden moeten de bal op de trommel laten stuiteren en de winnaar is het team dat hem het vaakst laat stuiteren. Dit spel is echt een teken van onze samenwerking en de tactiek van het spel.

Daarna spelen we het spel 'Ga Samen'. Elk team heeft twee houten planken, iedereen moet erop stappen en samen gaan. Het is ook erg moe en we moeten onze samenwerking in de brandende zon uiten. Maar het is wel heel grappig, toch?

De laatste activiteit was het tekenen van een cirkel. Deze activiteit was om iedereen elke dag succes te wensen en onze baas aan het touwtje te laten gaan.

We hebben in totaal 488 cirkels getekend. Uiteindelijk hebben de bank, de baas en de gids een aantal conclusies getrokken over deze teambuildingactiviteiten.

Deze activiteiten bieden ook de volgende voordelen: medewerkers begrijpen dat de kracht van het team groter is dan de kracht van het individu, en dat hun bedrijf hun eigen team is. Pas wanneer het team sterker wordt, kunnen ze eruit. Op deze manier kunnen medewerkers de doelen van de organisatie verder verduidelijken en zich ermee identificeren, wat de samenhang binnen de organisatie versterkt en het management en de implementatie van de organisatie vergemakkelijkt.