Vanwege het bevorderen van de bouw van de bedrijfscultuur, de integratie en communicatie tussen collega's verbeteren, besloot ons bedrijf om een ​​tweedaagse reis te maken in Qingyuan City, de provincie Guangdong, China.

Er waren 58 personen die aan deze reis deelnamen. Het schema op de eerste dag als volgt: alle mensen moeten met de bus om 8 uur vertrekken. De eerste activiteit is om de mindere drie kloven per schip te bezoeken waar mensen Mahjong kunnen spelen, zingen en chatten op het schip. Trouwens, je zou ook kunnen genieten van een prachtig landschap dat de bergen en rivieren ons brengen. Heb je die gelukkige gezichten gezien?

Na het lunchen op het schip zouden we naar Gu Long Xia gaan om te genieten van staar en glazen brug.

Het maakt niet uit in welk tijdstip van het jaar, of het nu de prachtige regenbogen zijn die in de mist glinsteren, of de prachtige glazen brug gecreëerd door de mensen, Gulong Falls lijkt altijd zijn kijkers te verbazen.

Sommige mensen kozen ervoor om hier te drijven. Het was heel opwindend en interessant.

Nadat alle activiteiten waren voltooid, verzamelden we samen en namen we wat foto's ter nagedachtenis aan onze prachtige reis op de eerste dag. Daarna namen we de bus om te eten en hebben we rust in het vijfsterrenhotel. Toen je rust had, kon je ervoor kiezen om te genieten van lokale kip. Het is ook heerlijk.

De tweede dagreis stond op het punt om teambuildingactiviteiten te nemen. Deze activiteiten kunnen onze relatie verbeteren en onze communicatie tussen verschillende appartementen verbeteren.

Ten eerste verzamelden we ons op de ingang van de basis en luisterden naar de introductie van banken. Toen kwamen we in een gebied dat daar geen zon is. En we waren willekeurig verdeeld. De dames waren verdeeld in twee lijnen en mannen werden in één lijn verdeeld. Oh, onze eerste opwarmactiviteit werd begonnen.

Iedereen volgde de instructies van Couch en deed wat gedragingen voor volgende mensen. Alle mensen lachten toen ze de woorden van Couch hoorden.

De tweede activiteit staat op het punt teams te herbergen en team te laten zien. Alle mensen waren opnieuw in vier teams en zouden concurrentie maken. Na teams te laten zien, begonnen we onze competities. De bank nam wat drums met tien snaren aan elke kant. Zou je kunnen raden wat het spel is? Ja, dit is de game die we 'The Ball on the Drums' noemden. Teamleden moeten de bal op de drum laten stuiteren en de winnaar zal het team zijn dat het het meest stuiterde. Deze game sms't echt onze samenwerking en de tactiek van het spel.

Vervolgens doen we het spel 'Go Samen'. Elk team heeft twee houten planken, iedereen moet op de planken stappen en samengaan. Het is ook erg moe en sms onze samenwerking onder de hete zon. Maar het is erg grappig, nietwaar?

De laatste activiteit was de cirkel tekenen. Deze activiteit was om iedereen elke dag veel geluk te wensen en onze baas aan de touw te laten gaan.

We hebben 488 cirkels helemaal samen getrokken. Ten slotte hebben de bank, de baas en de gids enkele conclusies getrokken over deze teambuildingactiviteiten.

Door deze activiteiten zijn er ook enkele voordelen als volgt: werknemers kunnen begrijpen dat de kracht van het team groter is dan de kracht van het individu, en hun bedrijf is hun eigen team. Pas als het team sterker wordt, kunnen ze een uitweg hebben. Op deze manier kunnen werknemers verder verduidelijken en zich identificeren met de doelen van de organisatie, waardoor de samenhang van de organisatie wordt verbeterd en bedrijfsmanagement en -implementatie vergemakkelijkt.