The Times ontwikkelt zich en het bedrijf boekt continue vooruitgang.Om zich aan te passen aan de ontwikkeling van het bedrijf, hield het bedrijf op 23 juli 2022 een interne trainingsbijeenkomst voor leden van de verkoopafdeling, de inkoopafdeling en de financiële afdeling. Hao Chen, hoofd van de R&D-afdeling, hield een toespraak.

De algemene inhoud van de training omvat: GMPC goede productiepraktijken, 105 lijst van cosmeticaproductie, managementhandleidinglijst, managementsysteemlijst, afdelingsrecordformulierlijst, bedrijfsproceslijst, aerosolproducttraining, procesbeoordelingsformuliertraining breidt voornamelijk het bedrijfsproces uit, het belang van GMPC-inhoud en de productstructuur.Speciaal voor onze good manufacturing practice van cosmetica: interne organisatie en verantwoordelijkheden met betrekking tot elke geplande wijziging van een of meerdere activiteiten die vallen onder de Good Manufacturing Practices om ervoor te zorgen dat alle vervaardigde, verpakte, gecontroleerde en opgeslagen producten voldoen aan de gedefinieerde acceptatiecriteria .alle bewerkingen die zorgen voor een niveau van reinheid en uiterlijk, bestaande uit het afscheiden en verwijderen van algemeen zichtbaar vuil van een oppervlak door middel van de volgende gecombineerde factoren, in variabele verhoudingen, zoals chemische werking, mechanische werking, temperatuur, toepassingsduur.

Het ontwikkelingsconcept voor kwaliteitsborging in Good Manufacturing Practices wordt bereikt door fabrieksactiviteiten te beschrijven op basis van wetenschappelijk geldige oordelen en risicobeoordelingen, en het doel van deze richtlijn is om de producten te definiëren waarmee onze klanten naleving kunnen verkrijgen.

Zorg er door middel van deze training voor dat ondernemingsmedewerkers kunnen voldoen aan de vereisten van de bedrijfscultuur en discipline, met het vermogen van kennis, houding en vaardigheden die vereist zijn door de onderneming, de uitgebreide kwaliteit van ondernemingsmedewerkers verbeteren, het ondernemende en creatieve karakter van alle werknemers stimuleren, het gevoel van missie en verantwoordelijkheid van alle werknemers voor het bedrijf versterken en zich beter aanpassen aan marktveranderingen en de vereisten van bedrijfsbeheer.

Het doel van deze training doet ons ook diep begrijpen dat ons bedrijf een uiterst strikt systeem van regels en voorschriften is voor alle aspecten, leren kan mensen vooruit helpen en werk kan mensen zelfverzekerd maken.Ik geloof dat we het bedrijf beter zullen maken in continu leren en werkervaring, en tegelijkertijd klanten zelfverzekerder en betrouwbaarder zullen maken.