Bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur kan worden omschreven als de ziel van één bedrijf dat de missie en spirit van het bedrijf kan tonen. Zoals onze slogan het zegt dat 'Pengwei -personen, Pengwei Souls'. Ons bedrijf staat erop dat de missieverklaring die innovatie, perfectie houdt. Onze leden streven naar vooruitgang en behouden groei met het bedrijf.
Respect
Er is vaak geen betere indicatie van een respectvolle cultuur op het werk dan de manier waarop mensen worden behandeld met jongere, junior collega's. In ons bedrijf hebben we respect voor iedereen in ons bedrijf, ongeacht waar je vandaan komt, wat je moedertaal is, wat je geslacht is, enz.
Vriendelijk
We werken ook als collega's als vrienden. Wanneer we aan het werk zijn, werken we met elkaar samen, helpen samen moeilijkheden te overwinnen. Als we zonder werk zijn, gaan we naar de speeltuin en sporten we samen. Soms nemen we picknick op het dak. Wanneer nieuwe leden het bedrijf aangaan, houden we een welkomstfeest en hopen we dat ze zich thuis voelen.
Ruimdenkendheid
We vinden het belangrijk om ruimdenkend te zijn. Iedereen in het bedrijf heeft het recht om zijn suggesties te geven. Als we suggesties of feedback hebben over de kwestie van het bedrijf, kunnen we onze ideeën delen met onze manager. Door deze cultuur zouden we onszelf en gezelschap vertrouwen kunnen brengen.
Aanmoediging
Aanmoediging is een macht om werknemers hoop te geven. Leider zal aanmoediging geven toen we elke dag begonnen met de productie. Als we fouten maken, zullen we worden bekritiseerd, maar we denken dat dit ook aanmoediging is. Zodra een fout is gemaakt, moeten we deze corrigeren. Omdat ons gebied voor een omzeilen nodig is, als we onzorgvuldig zijn, dan zullen we een vreselijke omstandigheden brengen voor het bedrijf.
We moedigen personen aan om innovatie te maken en hun gedachten te geven, wederzijds toezicht te nemen. Als ze goed presteren, zullen we een prijs geven en hopen dat andere mensen vooruitgang boeken.
