Bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur kan worden omschreven als de ziel van een bedrijf, die de missie en de geest van het bedrijf weerspiegelt. Zoals onze slogan luidt: 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'. Ons bedrijf staat voor de missie: innovatie en perfectie. Onze medewerkers streven naar vooruitgang en groei binnen het bedrijf.
Respect
Er is vaak geen betere indicatie van een respectvolle werkcultuur dan de manier waarop mensen omgaan met jongere collega's. Bij ons respecteren we iedereen, ongeacht je afkomst, je moedertaal, je geslacht, enzovoort.
Vriendelijk
We werken als collega's, maar ook als vrienden. Op het werk werken we samen en helpen we elkaar om samen problemen te overwinnen. Als we niet werken, gaan we samen naar de speeltuin en sporten we. Soms picknicken we op het dak. Wanneer nieuwe leden zich bij ons voegen, organiseren we een welkomstfeest en hopen we dat ze zich thuis voelen.
Openheid van geest
Wij vinden het belangrijk om open-minded te zijn. Iedereen binnen het bedrijf heeft het recht om suggesties te doen. Als we suggesties of feedback hebben over een bedrijfskwestie, kunnen we die delen met onze manager. Door deze bedrijfscultuur kunnen we vertrouwen wekken bij onszelf en het bedrijf.
Aanmoediging
Aanmoediging is een kracht die medewerkers hoop geeft. Een leider zal aanmoediging geven wanneer we elke dag met de productie beginnen. Als we fouten maken, krijgen we kritiek, maar we denken dat dit ook aanmoediging is. Als er een fout wordt gemaakt, moeten we die corrigeren. Omdat onze afdeling voorzichtigheid nodig heeft, brengen we, als we onzorgvuldig zijn, vreselijke omstandigheden teweeg in het bedrijf.
We moedigen mensen aan om te innoveren en hun ideeën te delen, onder wederzijds toezicht. Als ze goed presteren, geven we een prijs en hopen we dat anderen vooruitgang boeken.
