Bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur kan worden omschreven als de ziel van een bedrijf die de missie en geest van het bedrijf kan laten zien.Zoals onze slogan zegt: 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'.Ons bedrijf dringt aan op de missieverklaring die innovatie, perfectie houdt.Onze leden streven naar vooruitgang en houden groei bij.
Respect
Er is vaak geen betere indicatie van een respectvolle cultuur op het werk dan de manier waarop mensen worden behandeld met jongere, junior collega's.In ons bedrijf respecteren we iedereen in ons bedrijf, ongeacht waar u vandaan komt, wat uw moedertaal is, wat uw geslacht is, enz.
Vriendelijk
We werken als collega's ook als vrienden.Als we aan het werk zijn, werken we met elkaar samen, helpen we samen moeilijkheden te overwinnen.Als we geen werk hebben, gaan we naar de speeltuin en sporten we samen.Soms picknicken we op het dak.Als nieuwe leden in gezelschap komen, houden we een welkomstfeest en hopen we dat ze zich thuis voelen.
Openheid van geest
Wij vinden het belangrijk om ruimdenkend te zijn.Iedereen in het bedrijf heeft het recht om suggesties te doen.Als we suggesties of feedback hebben over de kwestie van het bedrijf, kunnen we onze ideeën delen met onze manager.Door deze cultuur konden we onszelf en het bedrijf vertrouwen geven.
Aanmoediging
Aanmoediging is een kracht om werknemers hoop te geven.De leider zal elke dag aanmoedigen wanneer we met de productie zijn begonnen.Als we fouten maken, krijgen we kritiek, maar dat vinden we ook een aanmoediging.Zodra er een fout is gemaakt, moeten we deze corrigeren.Omdat ons gebied omzichtigheid nodig heeft, zullen we, als we onzorgvuldig zijn, vreselijke omstandigheden aan het gezelschap brengen.
We moedigen personen aan om innovatie te maken en hun mening te geven, wederzijds toezicht te houden.Als ze goed presteren, geven we een prijs en hopen we dat andere mensen vooruitgang boeken.
